Un jeune cadre diplômé est en moyenne rémunéré 30 000 € par an contre 44 000 € pour un cadre expérimenté. C'est ce qui ressort de l'étude annuelle de l'APEC publiée le 17 septembre dernier sur l'évolution salariale des cadres. Focus. En 2013, la rémunération fixe moyenne brute d’un cadre s’élève à 37 000 € (54 800 € avec part variable) dans le secteur privé selon l’Agence Pour l’Emploi des Cadres (APEC).
L’âge, l’expérience et le secteur d’activité : trois variables déterminantes
Naturellement, ces chiffres diffèrent en fonction de l’âge, de l’expérience et du secteur d’activité des concernés. Ainsi, lors de son embauche, un jeune diplômé peut prétendre à un salaire fixe annuel minimum de 28 000 € par an s’il exerce des activités commerciales ou de marketing et à 31 000 € par an s’il s’est spécialisé dans le secteur de la finance, de la gestion et de l’administration ou encore dans le secteur de la recherche et du développement.
Plus l’expérience est importante, plus le salaire d’embauche augmente.
La rémunération des cadres de plus de 10 ans d’expérience est comprise en moyenne entre 41 000 € par an (secteur commercial et marketing) et 52 000 € par an (études et R&D).
Une entreprise sur deux prévoit des augmentations de salaire en 2014
Dans un contexte économique peu favorable, seuls 49 % des entreprises sondées prévoient d’augmenter leurs salariés en fin d’année. Toutefois, 30 % des structures interrogées ne se sont pas prononcées.
Enfin, ce sont surtout les entreprises de grande taille qui envisagent d’augmenter leurs salariés en 2014. En effet, 70 % des sociétés de plus de salariés et plus – qui rassemblent 40 % des cadres – prévoient des augmentations contre seulement 44 % pour celles ayant moins de 50 salariés. Cette tendance est régulièrement observée.
