Le 14 décembre dernier, le gouvernement a annoncé une revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) de 0,6 % pour l’année 2016. Le Smic correspond au salaire minimum en vigueur en France. Les employeurs ne peuvent donc rémunérer un salarié, quel que soit son contrat, en-dessous de ce seuil, à l’exception des apprentis et des stagiaires. Montant brut du SMIC
Le montant horaire brut du Smic pour l’année 2016 sera de 9,67 euros contre 9,61 en 2015. Le montant mensuel brut sur la base de 35 heures est de 1466,62 euros (contre 1457,52 euros en 2015).
Le gouvernement se contente donc d’une hausse règlementaire du Smic. Le Smic n’a pas connu de coup de pouce de la part des pouvoirs publics depuis 2012.
Le même décret maintient à 3,52 € le minimum garanti.
Montant net du SMIC
A compter du 1er janvier 2016, le Smic mensuel net va lui aussi légèrement augmenter. Après déduction des charges sociales, il atteindra environ 1 150 euros net par mois pour 35 heures hebdomadaires.
Passer du brut au net
Pour un salarié payé au Smic, les charges salariales sont d’environ 21,5 % du traitement brut. Pour passer du brut au net, il faut donc déduire 21,5 % du brut ou multiplier le brut par 0,785.
Les « Smicards »
Au 1er janvier 2015, 1,7 million de salariés (hors apprentis et intérimaires) des entreprises du secteur privé étaient payés au Smic (source DARES-ministère du travail). Le nombre de smicards en France s’établissait à 1,89 million au 1er janvier 2013.
