Le 4 juin 2020, une réunion de travail réunissant le Président de la République, le Gouvernement et les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicats de salariés) s’est tenue avec pour objectif de préserver l’emploi et accompagner les plus fragiles, notamment les jeunes.
Un plan de relance de l’apprentissage a été établi afin d’inciter les entreprises de continuer de recruter et former des jeunes en alternance, malgré les difficultés liées à la crise sanitaire du Covid-19. L’objectif du Gouvernement est de « consolider la croissance historique de l’apprentissage » : près de 500 000 apprentis et une croissance de 16 % en 2019/2020.
Aide financière à l’embauche d’un apprenti
Les entreprises vont bénéficier d’une aide exceptionnelle à l’embauche de jeunes apprentis :
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5 000 € par an pour un jeune de moins de 18 ans,
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8 000 € par an pour un apprenti entre 18 et 30 ans.
Cette aide à l’embauche sera versée pour des embauches entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, pour des apprentissages portant sur des diplômes allant du CAP à la licence professionnelle (bac+3).
Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient de cette aide sans condition. Les entreprises de plus de 250 salariés accèdent à cette aide à condition de respecter l’obligation légale de disposer de 5 % d’alternants parmi l’ensemble de leurs salariés.
« Les jeunes ne seront pas la variable d’ajustement de la crise. J’ai annoncé une aide à l’embauche exceptionnelle pour les entreprises qui embauchent des apprentis du CAP au bac+3. Le coût d’un apprenti sera quasi-nul la première année pour les entreprises. » (Murielle Pénicaud – Ministre du Travail)
Depuis le 1er juillet 2019, il existe une aide unique à l’embauche d’un apprenti, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un jeune préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau inférieur ou égal au bac. Le montant maximum de l’aide à l’embauche, de 4 125 € la première année, est dégressif au cours des années d’exécution du contrat d’apprentissage.
Pour les employeur, il existe un simulateur permettant de calculer la rémunération et les aides auxquelles vous avez droits, en fonction de l’âge de l’apprenti, la taille de votre société, votre région…
Aides et accompagnement pour trouver un contrat d’apprentissage
Les jeunes qui n’ont pas trouvé de contrat d’apprentissage lorsqu’ils entrent en formation pourront rester 6 mois (au lieu de 3 mois) dans leur centre de formation d’apprentis (CFA). Et ils pourront bénéficier d’un accompagnement pour leur recherche d’employeur.
Le plan de relance, qui devrait être présenté à la fin du mois, prévoit également une « mobilisation territoriale » pour permettre à chaque jeune souhaitant aller en apprentissage de pouvoir trouver une formation et un contrat en entreprise.
Équipement informatique des CFA
Le Gouvernement annonce vouloir favoriser l’équipement informatique et numérique de tous les centres de formation d’apprentis (CFA), permettant notamment d’assurer la formation à distance. Pendant la période de confinement, « neuf apprentis sur dix ont pu continuer leur formation à distance » a indiqué le ministère du Travail.
