Partage de la valeur : plusieurs dispositifs possibles
Aujourd’hui, dans le cadre de l’épargne salariale, la participation aux bénéfices n’est obligatoire que dans les entreprises de plus de 50 salariés. Quant à l’intéressement, il est possible dans toutes les entreprises, sans être jamais obligatoire. Ces deux mécanismes supposent la mise en place de plans d’épargne salariale, encore vécus comme sources de complexité par les entreprises les plus petites. Alors qu’ils sont généralisés dans les entreprises de plus de 1 000 salariés. D’où le recours plus fréquent à un troisième dispositif, qui vise essentiellement à « donner du pouvoir d’achat », la prime de partage de la valeur (PPV) – ex-prime Macron.
La prime Macron semblait être une mesure ponctuelle. Elle a été pérennisée au travers de la PPV. Cette prime, exonérée de cotisations salariales et sociales ainsi que d’impôt sur le revenu dans certaines limites (3 000 € ou 6 000 € par an et par bénéficiaire) ne peut se substituer à des augmentations de rémunération prévues par un accord d’entreprise. Elle n’est que faiblement modulable, en fonction de critères tels que l’ancienneté ou la classification. Plus de détails sur la PPV sur le site Service public.
Épargne salariale : des efforts de pédagogie toujours nécessaires
L’intéressement et la participation sont des outils très intéressants de fidélisation des salariés et de développement de l’épargne. Entreprises et salariés ont tout à y gagner, c’est ce que répètent année après année les partenaires de la Semaine de l’épargne salariale. Cette initiative pédagogique de place réunit les principales sociétés de gestion, teneurs de compte d’épargne salariale et associations professionnelles autour de l’Autorité des marchés financiers (AMF), l’Association française de gestion (AFG), les ministères de l’économie et du travail ainsi que La finance pour tous.
Chaque année, un certain nombre d’événements se concentrent sur cette semaine (dernière semaine de mars). Mais l’effort de pédagogie déborde largement au-delà de ce moment fort. En particulier, le site de la semaine de l’épargne salariale offre toute l’année des contenus de qualité avec une double entrée « Entreprises » et « Salariés ».
