Cet événement, initié conjointement par l’Autorité des marchés financiers (AMF), la Direction générale du Trésor, la Direction générale du Travail, l’Association Française de la Gestion financière (AFG) et La finance pour tous, mobilise l’ensemble de la Place dans un objectif commun : offrir aux salariés et aux entreprises une information objective, pédagogique et pratique.
Épargne salariale : 12 millions de salariés bénéficiaires !
En France, l’épargne salariale est fortement développée : 12 millions de salariés disposent d’un ou plusieurs plans d’entreprise (PEE ou PER Collectif) pour un encours moyen de 15 000 €. Une épargne non négligeable qui permet de mener à bien divers projets à moyen ou long terme. Et selon l’enquête réalisée par Opinionway pour cette édition (*), 42 % des salariés des TPE et PME déclarent détenir un dispositif (contre 31 % en 2023). Toutefois, si 77 % des personnes sondées se déclarent satisfaites du dispositif mis en place, les mêmes constats persistent (par rapport aux études réalisées en 2023 et également de 2020) : déficit d’informations, dispositifs jugés complexes, freins persistants pour les dirigeants.
Autant de raisons qui expliquent cette initiative de Place, qui réunit l’ensemble des acteurs de l’épargne salariale (associations professionnelles, teneurs de compte…). Un site pédagogique offre aux salariés et aux chefs d’entreprise de nombreuses ressources. Retrouvez également l’ensemble des événements organisés par les partenaires, et notamment une conférence « Épargne salariale et partage de la valeur : quel rôle pour les CSE ? », animée par l’AMF et l’AFG, le mardi 25 mars au Salon CSE à Paris (Défense Arena).
Épargne salariale : un encours record de 200 milliards
Les chiffres de l’Association française de gestion (AFG) confirment la bonne santé de l’épargne salariale : en 2024, l’encours atteint 200 milliards d’euros, en hausse de 6,5 % sur un an. Le nombre d’entreprise équipées d’un PEE s’élève à 416 000 et de 240 000 pour le PER Collectif. Pour Dominique Dorchies, présidente de la Commission Épargne salariale et retraite de l’AFG, « Les chiffres 2024 attestent non seulement de la progression nette et constante des encours, mais aussi de l’efficacité des mesures publiques qui appuient l’essor de ces dispositifs : la loi PACTE, la suppression du forfait social ou encore les mesures d’application de la loi sur le partage de la valeur ont joué un rôle clé ».
Il s’avère compliqué, pour les salariés, de disposer d’informations, notamment sur le choix des supports d’investissement au sein des plans d’épargne entreprise. Selon les plans d’épargne, on retrouve plus d’une dizaine de fonds disponibles, à des niveaux de risques plus ou moins élevés.
Partage de la valeur : de nouvelles obligations pour les TPE et PME
La loi de partage de la valeur permet effectivement de démocratiser l‘épargne salariale, au travers de quatre dispositifs (participation, intéressement, abondement, prime de partage de la valeur), puisque les entreprises qui emploient au moins 11 salariés et qui ont dégagé un bénéfice suffisant sur les 3 derniers exercices doivent mettre en place un mécanisme de partage de la valeur à compter du 1er janvier 2025.
La prime de partage de la valeur peut désormais être investie dans un plan d’épargne salariale. Cela permet de bénéficier d’une fiscalité avantageuse et d’un abondement de l’employeur.
PEE ou PER Collectif ? Deux supports complémentaires
Le plan d’épargne entreprise permet de se constituer une épargne à moyen terme (les sommes y sont bloquées 5 ans). De nombreux cas de déblocage existent : mariage, acquisition de la résidence principale, départ de l’entreprise, invalidité, décès… A noter que trois nouveaux cas ont été ajoutés dans le cadre de la loi de partage de la valeur : rénovation énergétique, achat d’un véhicule propre et activité de proche aidant.
Le plan d’épargne retraite Collectif est destiné à préparer sa retraite, car le déblocage est fixé à la cessation d’activité. Mais quelques situations permettent de récupérer son épargne avant ce terme, et notamment l’acquisition de la résidence principale.
Les deux options sont cumulables si l’entreprise a mis en place les deux plans ! En fonction de vos projets, posez-vous les bonnes questions.
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Épargner ou percevoir ?
La participation et l’intéressement sont versés courant mai dans la plupart des entreprises (celles qui clôturent leurs comptes à fin décembre).
Vous avez le choix : soit récupérer cet argent directement sur votre compte : il sera alors soumis à l’impôt sur le revenu. Soit le placer dans un plan d’épargne entreprise : les sommes sont alors exonérées d’impôt et seuls les gains éventuels sont soumis aux prélèvements sociaux à hauteur de 17,2 %.
(*) Interviews réalisées en ligne selon la méthode des quotas du 20 au 29 janvier 2025.
