On comptabilise quelque 11 millions de plans d’épargne ouverts (salariés et retraités).
Au cours des dernières années, plusieurs dispositifs ont été mis en place pour démocratiser l’épargne salariale. Tout d’abord la loi Pacte, visant à alléger les charges sur les petites entreprises. Et plus récemment, la loi sur le partage de la valeur, qui devrait permettre de développer davantage ces dispositifs auprès des TPE et PME qui restent encore sous équipées.
Bonjour,
Légalement, vous avez 15 jours pour vous décider entre le dépôt de vos sommes sur un plan d’épargne salariale ou la perception de vos avoirs. Une fois, le versement de votre prime sur un PEE, on ne peut faire « machine arrière ». En principe, vous devez opter pour un déblocage anticipé.
Vous pouvez toutefois déposer une réclamation auprès de votre ex-employeur et/ou du gestionnaire de votre compte.
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
Bonjour,
Après la fin de mon CDD dans une société, j’ai une prime d’intéressement.
Je renvois le papier stipulant que je souhaite récupérer la somme directement.
Puis je reçois un bulletin stipulant que ma prime a été versée sur un PEE.
Je téléphone à mon ex employeur qui me dit qu’il n’a pas reçu mon courrier et que par conséquent il à placé la somme sur un PEE (dont je ne veux pas).
A t-il le droit de placer ma prime sans m’avertir ? que dois-je faire à part faire un déblocage anticipé, mon ex employeur peut-il régler le problème avec la société gérant le PEE ?
Merci à vous