Le concept d’épargne salariale fait référence à la fois à la provenance des fonds (intéressement, participation…) et à la destination de ces fonds. Pour bénéficier d’un traitement de faveur, notamment en matière fiscale, il faut que ces fonds soient placés dans des plans d’épargne, gérés de manière spécifique. Entrons dans l’univers de ces plans aux noms bizarres, PEE, PERCO et PER Collectif…
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