Les femmes, la vie politique et l’emploi

Ainsi, la loi du 26 décembre 2021, dite « loi Rixain » vise à « accélérer l’égalité économique et professionnelle ». Elle impose notamment aux entreprises un quota de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants. Ce taux passera d’ici quelques années à 40 %. Depuis 2019, toutes les entreprises comptant plus de 250 salariés doivent, par ailleurs, calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette obligation a été étendue en 2020 aux entreprises de plus de 50 salariés (loi du 5 septembre 2018).

Plus tôt, la loi du 4 août 2014 pour « l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » prévoyait plusieurs mesures pour renforcer l’égalité professionnelle au sein des entreprises et notamment le renforcement de la parité dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Avant elle, la loi du 27 janvier 2011, dite « loi Copé-Zimmermann », avait prévu la mise en place progressive d’un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises de plus de 500 salariés, cotées ou non en Bourse, et des entreprises moyennes.

Plus de femmes dans les instances politiques…

Selon le classement du Forum économique mondial sur la parité publié en juillet 2022, la France se situe aujourd’hui à la 15^e place sur 146 pays étudiés. Classée première dans le domaine de l’éducation, la France reste en retard en matière de participation des femmes à la vie politique et à la vie économique, ainsi que dans le domaine de la santé. Le rapport du Forum économique mondial sur la parité note, toutefois, une plus grande participation des femmes à la sphère politique.

… mais toujours des écarts de salaires significatifs

Le classement du Forum économique mondial sur la parité relève la mauvaise note (82^e) de l’Hexagone concernant l’égalité salariale. D’après les données de l’INSEE, les femmes gagnent, en effet, 16,2 % de moins que les hommes, avec 2 200 euros nets par mois, contre 2 627 euros pour les hommes (salaire mensuel net moyen en équivalent temps plein).

En 2019, selon la dernière enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) sur les rémunérations des cadres dans le secteur privé, le salaire annuel brut médian des femmes est inférieur de 13 % à celui des cadres hommes, avec 46 000 euros contre 52 000 euros.

Dans la fonction publique d’État, les femmes ont un salaire net moyen de 16 % inférieur à celui de leurs homologues masculins (selon l’étude de l’INSEE publiée en 2022).

Et l’activité professionnelle des femmes demeure largement impactée par l’arrivée des enfants

Le taux d’activité des femmes de 25 à 49 ans diminue nettement avec le nombre d’enfants, surtout s’ils sont en bas âge (moins de trois ans). Ce taux d’activité passe de 84,5 % avec un enfant (taux d’activité de 94,5 % pour un homme ayant un enfant) à 65,5 % avec trois enfants ou plus (taux d’activité de 93,7 % pour un homme avec trois enfants ou plus).

Par ailleurs, les emplois occupés par les femmes sont plus souvent sous forme de contrat à durée déterminée (pour 10,6 % des femmes salariées contre 6,5 % des hommes, tous secteurs confondus en 2020). Et les femmes travaillent très largement à temps partiel (27,5 % des femmes actives sont à temps partiel, contre 7,5 % des hommes actifs). Les postes à temps partiel sont occupés à 78,9 % par des femmes.