Les inégalités hommes-femmes sur le marché du travail

Quelles sont les inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail ?

Le taux d’activité des femmes a augmenté tout au long de la deuxième moitié du siècle dernier, mais reste inférieur à celui des hommes (l’écart est d’environ 8 points de pourcentage depuis une vingtaine d’années). Les différences de salaires, bien qu’elles se réduisent depuis plusieurs décennies, sont toujours importantes : en 2019 les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes (en équivalent temps plein).

Cet écart de salaire se retrouve dans toutes les catégories socio-professionnelles, il est même plus élevé pour les salaires les plus importants.

Comment expliquer les inégalités entre hommes et femmes sur le marché du travail ?

Des lois sont indispensables pour lutter contre les inégalités, mais elles ne sont pas suffisantes, car les inégalités ne se retrouvent pas véritablement à poste égal.

Le partage égalitaire des congés parentaux permettrait aux femmes de réaliser des carrières plus rémunératrices. Enfin, casser les stéréotypes de genre dès l’école est un moyen d’éviter une orientation professionnelle différente pour les filles et les garçons.