SMIC

L’histoire du SMIC en France

Le SMIC a été instauré en France le 2 janvier 1970. Il succède au salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) créé en 1950.

Du SMIG de 1950…

En 1950, face aux nombreuses difficultés d’après-guerre et dans un contexte d’inflation galopante, le gouvernement français décide d’instaurer un salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) destiné à relancer la consommation et à lutter contre la pauvreté.

À l’époque, pour prendre en compte les disparités territoriales, deux SMIG sont créés : un pour la région parisienne, fixé à 78 francs de l’heure (ce qui correspond à 2,18 euros d’aujourd’hui), et un pour la province, égal à 64 francs de l’heure (1,79 euro) (1). 16 % des travailleurs français sont alors concernés par cette mesure qui met fin à plusieurs années de blocage des salaires.

(1) Montant en anciens francs converti en somme équivalente en euros d’aujourd’hui, corrigée de l’inflation observée entre les deux années (Convertisseur franc-euro de l’Insee).

…au SMIC de 1970

Le 2 janvier 1970, le SMIC remplace le SMIG. D’un salaire minimum garanti destiné à endiguer le phénomène des travailleurs pauvres, on passe à un salaire minimum de croissance dont l’objectif est d’exercer un effet de rattrapage par rapport au salaire moyen, alors largement supérieur au salaire minimum.

Concrètement, sa réévaluation ne repose plus uniquement sur l’évolution d’un panier de consommation moyen, comme c’était le cas pour le SMIG, mais également sur la progression des salaires moyens. Résultat, entre 1970 et 1981, le salaire minimum augmente significativement. Son montant reste toutefois inférieur à celui du salaire moyen.

Dans les années 1980, dans un contexte de forte inflation (de l’ordre de 13 % par an), le gouvernement décide de ne plus indexer l’évolution du SMIC sur celle des prix mais sur un taux d’inflation qu’il détermine librement en prenant en compte plusieurs paramètres.

Au début des années 1990, les revalorisations successives ne suffisent pas à compenser l’effet de l’inflation et le pouvoir d’achat des « smicards » continue de s’éroder. Le gouvernement décide alors d’alléger les charges qui pèsent sur ces salariés.

SMIC et réduction du temps de travail

En 1997, le gouvernement Jospin réduit le temps de travail : c’est l’instauration des 35 heures. Dans les faits, cela correspond à une augmentation de 11 % du SMIC, un effet qui sera étalé sur cinq ans. En effet, la réduction du temps de travail a mécaniquement fait augmenter le SMIC horaire (35 heures payées 39 heures). Pour lisser cet effet dans le temps, un système progressif avec six catégories de SMIC a été mis en place. En 2002, la loi Fillon établit les modalités d’un retour progressif au SMIC unique. Dès le 1^er juillet 2005, le salaire horaire minimum redevient identique pour tous les salariés. Il est alors égal à 1217,88 euros bruts pour 151,67 heures de travail mensuelles (35 heures hebdomadaires).

Jusqu’en 2021, les revalorisations sont restées inférieures à 3 % par an, faible inflation oblige. 

Augmentation du Smic

Smic 2024

Au 1^er novembre 2024, la revalorisation du smic est de 2 %. Il ne sera pas revalorisé au 1^er janvier 2025. 

Au 1^er janvier 2024, la revalorisation du smic était de 1,13 %. 

Smic 2023

Au 1^er janvier 2023, une revalorisation du smic de 1,81 % a eu lieu. Il s’élevait à 11,27 euros bruts de l’heure, soit 1 709,28 euros bruts mensuels.

Au 1er mai 2023, une nouvelle revalorisation, automatique en raison d’une forte inflation, de 2,19% s’est appliquée. Le Smic s’élève à 11,52 euros bruts de l’heure, soit 1 747,20 euros bruts mensuels.

En 2022, le Smic avait déjà été automatiquement revalorisé à plusieurs reprises en raison du retour de l’inflation :

– au 1^er janvier 2022 : de 0,9 %. Son montant était de 1 603,12 euros bruts, soit de l’ordre de 1 269 euros nets.

– au 1^er mai 2022 : de 2,65 %. Il s’élevait alors à 1 645,58 euros bruts, soit de l’ordre de 1 302 euros nets.

– au 1^er août 2022 : de 2,01 %. Le Smic est fixé à 1 678,65 euros bruts, soit approximativement 1 329 euros nets.

En 2021, le Smic concernait 2,04 millions de salariés (environ 12 % de l’emploi salarié au 1^er janvier 2021). Parmi les salariés au Smic, 59,3 % sont des femmes, 24,1 % travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés et 34,6 % exercent leur activité à temps partiel (données au 1^er janvier 2021).

 

Les jeunes et le SMIC

À noter que les jeunes de moins de 17 ans doivent être rémunérés à hauteur minimale de 80 % du SMIC s’ils ont moins de six mois de pratique professionnelle et que ceux âgés de plus de 17 ans répondant à la même condition doivent l’être à 90 % du SMIC jusqu’à leur 18^ème anniversaire. À partir de 18 ans, ou en cas de pratique professionnelle supérieure à six mois, les jeunes doivent être rémunérés au minimum au niveau du SMIC.

À noter également que les apprentis, les stagiaires, ou encore les personnes occupant un poste à temps partiel perçoivent généralement un salaire inférieur au SMIC. 

SMIC et secteurs d’activité

La proportion de bénéficiaires du SMIC est également plus marquée dans certains secteurs d’activité. Ainsi, dans la branche de l’hôtellerie, de la restauration, 37 % des salariés sont au SMIC. À l’inverse, dans d’autres secteurs d’activité tels que celui de la production de gaz, d’électricité et d’eau ou encore de l’information et de la communication, peu de salariés touchent le SMIC, moins de 3 % des effectifs totaux.

Jusqu’en 2012, la revalorisation du SMIC s’appuyait sur l’évolution de l’indice des prix à la consommation (IPC), et également en partie sur la croissance du pouvoir d’achat du salaire de base d’un ouvrier.

Depuis 2013, elle s’appuie toujours sur l’évolution de l’IPC, mais sur celui observé chez les personnes à faibles ressources (le premier cinquième de la distribution des niveaux de vie) et également sur le pouvoir d’achat du salaire horaire moyen d’un ouvrier et d’un employé. 

Smic brut et net

Pour comprendre la différence entre le Smic brut et net, il est essentiel de savoir comment se fait la conversion. Le salaire brut, qui inclut toutes les sommes versées par l’employeur, doit être réduit des cotisations sociales pour obtenir le montant net.

En général, ces charges représentent environ 22% du salaire brut. Ainsi, le Smic mensuel brut de 1 801 euros se transforme en 1 426 euros nets.

Le montant net est celui que le salarié perçoit réellement à la fin du mois. À partir du brut, on déduit les cotisations telles que la CSG et la CRDS. Le Smic net varie aussi selon les primes ou avantages en nature inclus dans le brut.

Il est donc crucial de bien lire son bulletin de paie pour comprendre ces déductions et obtenir une vision claire de sa rémunération réelle.

Les salaires minimums en Europe

En Europe, les salaires minimums varient significativement d’un pays à l’autre : de 332,34 euros par mois en Bulgarie à 2 256,95 euros au Luxembourg (données au 1^er janvier 2022).
Dans ce classement, la France se situe à la sixième place derrière le Luxembourg, l’Irlande, les Pays-Bas, la Belgique et l’Allemagne. 

Bien entendu, ces écarts s’expliquent en partie par la diversité des niveaux de vie. Néanmoins, exprimé en parité pouvoir d’achat (PPA), le rapport entre les salaires ne se réduit que de moitié.

Par ailleurs, seuls 21 pays membres de l’Union européenne sur 27 ont instauré un salaire minimum légal généralisé. L’Allemagne l’a instauré au 1^er janvier 2015 et son montant était au 1^er janvier 2022 de 9,82 euros bruts de l’heure.

Les autres pays (Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie, Suède) disposent, quant à eux, de salaires minimum fixés suite à des accords entre syndicats et patronat par branche professionnelle. Certains secteurs en sont dépourvus.

Le SMIC, une mesure efficace ?

Sur ce point, deux conceptions théoriques s’opposent traditionnellement en économie.

D’un point de vue néoclassique ou libéral, le travail est considéré comme une marchandise au même titre que les autres biens. Dès lors, l’instauration d’un salaire minimum sur le marché du travail crée nécessairement du chômage puisqu’il introduit une rigidité des salaires à la baisse.

Notion de revenu minimum

Sans salaire minimum, le marché du travail s’adapte librement : s’il y a davantage de demandeurs d’emploi, le marché absorbe cette hausse en réduisant le montant des salaires et inversement. Parallèlement, cette situation permet aux entreprises d’adapter leurs coûts de production en fonction de la conjoncture économique. Sans salaire minimum, l’entreprise peut continuer à investir et conserve son niveau de compétitivité.

Du côté des keynésiens, le travail n’est pas considéré comme une marchandise et le salaire n’est pas une variable d’ajustement sur le marché du travail puisqu’il est déterminé en amont, entre le travailleur et son futur employeur, sans prise en compte du niveau de l’emploi.

L’instauration d’un salaire minimum stimule la consommation en augmentant le pouvoir d’achat des salariés. De fait, cette hausse de la demande augmente la production des entreprises et peut donc constituer un véritable outil de relance économique.

En pratique, les effets économiques du salaire minimum se révèlent bien souvent plus complexes. Les travaux de D. Card, lauréat du Prix Nobel d’économie en 2021et A. Krueger ont, par exemple, montré que l’augmentation du salaire minimum dans le New Jersey au début des années 1990 n’a pas eu d’effet négatif sur l’emploi.