Terminale Professionnelle : réviser l’Économie-Droit

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L’indice de développement humain (IDH) est un indicateur statistique utilisé pour calculer le niveau de développement humain d’un pays. Son calcul est harmonisé à travers le globe pour pouvoir comparer les différents pays entre eux. C’est une simple moyenne entre trois variables :

- l’indice de l’espérance de vie à la naissance ;

- l’indice de niveau d’instruction (alphabétisation et scolarisation), pour le niveau d’éducation ;

- et l’indice du PIB en PPA (parité de pouvoir d’achat), qui représente le niveau de vie.

Aller plus loin sur l’imperfection du PIB et l’IDH

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Les deux contrats se font en alternance et ont de nombreux points communs. Toutefois, le contrat d’apprentissage vise à l’obtention d’un diplôme  (formation initiale) alors que le contrat de professionnalisation vise à l’obtention d’une qualification professionnelle (formation continue). Pour le reste, les deux types de contrats se différencient par des conditions d’âge et de contrat légèrement différentes.

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Si suivre une loi est toujours obligatoire, suivre une norme est le plus souvent « volontaire ». Cette dernière est un cadre de référence qui vise à donner des lignes directrices techniques ou qualitatives pour fabriquer des produits, fournir des services ou simplement se comporter d’une manière convenue et reconnue comme correcte.

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L’exploitation des données personnelles permet aux entreprises de personnaliser leur offre en ciblant le mieux possible les besoins et les goûts des clients et clients potentiels. Elle permet aussi de réduire les coûts de production, notamment car elle simplifie les processus de recherche et développement et diminue une partie des besoins marketing.

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Dans un contrat de travail, la rémunération du salarié est toujours mentionnée. De même, sont explicitement spécifiés les horaires, le lieu, la nature du travail fourni par le salarié et le lien de subordination existant pour le salarié vis-à-vis de l’employeur.

Cependant, la date de fin de contrat n’est pas toujours écrite, auquel cas le contrat devient par défaut un CDI (contrat à durée indéterminée). De même, le nom du supérieur hiérarchique n’est pas un prérequis à l’élaboration du contrat de travail.

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Le chiffre d’affaires et le bénéfice sont des notions très différentes.

Sur une période donnée, le chiffre d’affaires correspond aux ventes de l’entreprise. Mais pour réaliser son chiffre d’affaires, l’entreprise a dû faire des dépenses (charges).

Sur une période donnée, le bénéfice correspond quant à lui à la différence entre le chiffre d’affaires et les coûts de production de l’entreprise. Le bénéfice correspond à un profit lorsque cette différence est positive ; à un déficit lorsque cette différence est négative.

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Le droit à la déconnexion protège les employés dans le cloisonnement entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Concrètement, les employeurs doivent s’assurer que le temps nécessaire au traitement de l’information (mail, messagerie instantanée professionnelle…) soit inclus dans le temps de travail, et n’empiète pas sur le temps personnel de leurs employés.

La disparition de la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle est appelée « blurring » et représente un réel risque pour la santé mentale des employés.

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Le chômage, l’inflation, la croissance de la dette publique et le déficit de la balance commerciale sont tous des déséquilibres économiques que l’État peut contribuer à corriger, par des politiques économiques conjoncturelles (de court terme) ou structurelles (de long terme).

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Un salarié, grâce à son contrat de travail, est protégé par le droit du travail. De son côté, le travailleur indépendant conclut un contrat de prestations de services avec son client. Il ne bénéficie pas de la protection du droit du travail lié au contrat de travail.

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Un pure player est une entreprise qui n’exerce son activité qu’en ligne, en s’appuyant sur les techniques de marketing digital pour faire sa promotion et attirer des clients. La hausse du nombre de pure players s’explique par un accès de plus en plus facile à Internet par les utilisateurs, sur leurs smartphones, leurs ordinateurs, leurs tablettes, le plus souvent en s’appuyant sur une connexion wifi ou sur des données mobiles. Les potentiels clients ont souvent le réflexe de chercher une information sur internet ; il suffit alors de pouvoir leur proposer simplement et rapidement un produit facilement comparable et immédiatement consommable ou commandable.

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Le progrès technique représente l’ensemble des innovations qui améliorent les produits et/ou leurs procédés de fabrication. Concrètement, l’entreprise peut produire plus de biens (ou des biens de meilleure qualité) avec une même quantité de travail, ou produire autant de biens (ou des biens de même qualité) avec une quantité de travail plus faible ! On parle de gains de productivité.

Pour profiter du progrès technique et réaliser ces gains de productivité, l’entreprise doit modifier le capital utilisé, et donc revoir sa combinaison productive. Les gains de productivité peuvent faire baisser les coûts de production et, ou, augmenter le chiffre d’affaires, ce qui lui permet généralement d’augmenter ses profits.

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Pour une entreprise, la valeur ajoutée désigne la différence entre le chiffre d’affaires et les consommations intermédiaires, qui sont l’ensemble des biens et services transformés et utilisés au cours du processus de production. La valeur ajoutée mesure donc l’apport de l’entreprise à la production du pays. Le PIB est obtenu en additionnant toutes les valeurs ajoutées.

Attention ! Le PIB est un indicateur qui ne permet pas de visualiser les inégalités au cœur d’un même pays, ni même de prendre en compte l’activité non rémunérée ou rémunérée mais non déclarée.

Plus de ressources pour comprendre la valeur ajoutée

Plus de ressources pour comprendre le PIB (Produit Intérieur Brut)

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Le budget de l’État correspond à l’ensemble des recettes (entrées d’argent) et des dépenses (sorties d’argent) de l’État au cours d’une année. Lorsque les recettes sont supérieures aux dépenses, on parle d’excédent budgétaire. A contrario, lorsque ce sont les dépenses qui sont supérieures aux recettes, on parle de déficit budgétaire.

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La notion d’empreinte écologique (ou empreinte environnementale) permet une mesure complète de la soutenabilité écologique. Elle a vu le jour au début des années 1990.

Exprimée en hectares globaux, elle permet d’estimer la surface terrestre nécessaire à chaque individu pour subvenir à ses besoins. 

L’empreinte carbone, quant à elle, est calculée en tonnes d’équivalent CO2 et permet de mesurer l’impact des activités humaines sur le climat.

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Les enjeux sociaux et environnementaux sont de plus en plus importants pour les entreprises. Celles-ci prennent, en effet, conscience que la prise en compte de ces deux dimensions peut optimiser leurs performances économiques.

Les entreprises peuvent, par exemple, favoriser le recyclage ou la seconde-main dans leurs processus de production, et l’encourager avec leurs propres produits auprès de leurs consommateurs.

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La marque appartient au capital immatériel d’une entreprise. En France, elle est protégée par la loi lorsqu’elle a été déposée auprès de l’Institut national de la propriété intellectuelle (INPI).

La marque d’une entreprise est importante dans le processus de production. Apposée sur une étiquette sur un bien ou un service, elle lui permet de se distinguer et de véhiculer un certain statut (luxueux, bon marché, écologique…).

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Le CPF (compte personnel de formation) est un mécanisme dédié au financement de la formation professionnelle, qui permet de mettre à jour régulièrement ses compétences, voire d’acquérir des certifications-clefs dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

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Les soft skills sont les compétences comportementales, telles que le savoir-vivre, la communication ou la diplomatie. Elles sont valorisées dans le milieu professionnel et peuvent faire la différence lors d’un entretien d’embauche, à compétences techniques égales voire légèrement inférieures en comparaison avec d’autres candidats.

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Les salariés en télétravail ont exactement les mêmes droits que les salariés qui travaillent dans les locaux de l’entreprise. Ils doivent par exemple disposer d’un matériel professionnel adapté, respecter leurs plages horaires et entretenir un lien de suivi de leurs activités avec leur supérieur.

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Les technologies numériques prennent de plus en plus de place dans les sociétés modernes : elles automatisent et accélèrent les processus techniques, simplifient les démarches des utilisateurs et rendent accessibles une quantité astronomique de données depuis presque n’importe où. En particulier, les technologies numériques sont progressivement intégrées dans les processus de production, ce qui transforme les secteurs traditionnels et impose aux hommes de s’adapter au cœur de leur milieu professionnel.

Les robots vont-ils nous voler nos emplois ?

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Un travailleur indépendant ne peut pas avoir de lien de subordination avec son client. Seulement, certaines entreprises privilégient les contrats client – travailleur indépendant pour éviter de respecter les contraintes du contrat de travail salarié, qui leur sont coûteuses… alors même que ce lien de subordination existe ! Alors, s’ils sont saisis, les tribunaux requalifient systématiquement le statut du travailleur dès lors que cette incohérence est avérée, afin de mieux protéger les travailleurs.

Les livreurs indépendants Uber Eats ou Deliveroo sont souvent concernés par cette problématique.

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L’allocation des ressources renvoie à la production par l’État de biens et services non marchands mis à disposition des citoyens.

La redistribution des richesses consiste, quant à elle, dans le prélèvement d’une partie des revenus des agents économiques pour les transférer à d’autres. Elle est donc articulée entre d’une part les impôts, les cotisations sociales et les taxes fiscales ; et d’autre part prestations et allocations sur critères sociaux.

Enfin, la régulation désigne l’ensemble des interventions de l’État pour faire respecter le bon fonctionnement des marchés et la stabilisation de la conjoncture économique.

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Les KPI, ou Key Performance Indicators, sont les indicateurs-clefs de performance. Ils permettent d’estimer l’évolution des comportements ou des variables qui entrent en jeu dans le processus de production, notamment afin de déterminer si cela détériore ou améliore la performance économique de l’entreprise. En fonction de l’activité principale de l’entreprise, ces indicateurs peuvent être :

- le montant du panier moyen de commande ;

- le chiffre d’affaires, les marges ou le bénéfice de l’entreprise ;

- le volume du carnet de commandes ;

- l’état des stocks ;

- les frais de transports ;

- les coûts unitaires de production ;

- les parts de marché de la firme ;

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La délocalisation désigne le transfert de l’activité d’une entreprise vers un pays étranger. Elle peut s’accompagner d’un transfert de biens ou de capitaux, utilisés pour la production. Une entreprise peut choisir la délocalisation pour réduire ses coûts ou pour bénéficier d’un savoir-faire absent sur le territoire national. Cependant, elle peut s’avérer difficile si la langue du pays d’accueil est différente de la langue de l’entreprise (et de ses employés en particulier), et si les normes et réglementations changent de celles qui prévalaient auparavant.

Lorsqu’une entreprise rapatrie ses activités délocalisées sur le territoire national, on parle de relocalisation.

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Le 22 mai 2019, la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) définit de nouvelles règles pour favoriser la croissance des entreprises tout au long de leur vie, ainsi que pour favoriser la prise en considération des enjeux sociaux et environnementaux dans leur stratégie. Entre autres, elle établit que :

- au sein des conseils d’administration, une représentation égale doit être recherchée entre les femmes et les hommes ;

- les entreprises qui le souhaitent peuvent préciser une « raison d’être, constituée des principes dont la société se dote et pour le respect desquels elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité » ;

- la responsabilité sociétale des entreprises est encadrée par des critères de performance précis ;

- « les personnes physiques peuvent verser des sommes dans un plan d’épargne retraite ».

Plus de ressources sur la loi PACTE

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La croissance économique est, en partie, due à la hausse de la population mondiale : plus de producteurs, plus de besoins humains, donc plus de production et plus de valeur ajoutée, ce qui contribue à la hausse du PIB (la croissance économique) ! Pour autant, les ressources naturelles dont nous disposons n’ont pas augmenté aussi vite que les niveaux de production à travers le globe. Ce problème est d’autant plus important que la récupération de ces ressources est le plus souvent gratuite, ce qui peut provoquer une tragédie des biens communs, c’est-à-dire un épuisement des ressources non exclusives mais rivales. À cela s’ajoutent les problèmes de pollution, laquelle détériore les écosystèmes et provoque des changements climatiques.

L’épuisement des ressources et les déséquilibres écologiques dus à la pollution contraignent à présent la société, et peuvent limiter la croissance économique.

Plus de ressources sur Elinor Ostrom et sur la tragédie des biens communs

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Lorsqu’une entreprise passe un contrat de long terme avec une autre pour lui déléguer un champ complet de son processus productif, on parle d’externalisation. L’externalisation concerne un service ou un domaine de métier à part entière. L’entreprise principale peut justifier l’externalisation par un manque de compétences ou par un manque de temps. Par exemple, les services de comptabilité sont souvent externalisés par les petites et moyennes entreprises.

On parlera plutôt de sous-traitance lorsqu’une partie technique du processus productif est déléguée sur un court terme et pour une mission précise. Par exemple, confier la fabrication de boutons de chemise à une tierce entreprise peut relever de la sous-traitance.

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La qualification désigne la capacité à exercer un métier ou un poste : elle se focalise sur l’emploi, même si elle correspond à une aptitude du salarié. Par exemple, un Brevet de Technicien Supérieur est une qualification.

Elle diffère de la compétence, qui est centrée sur l’individu. C’est la connaissance, la pratique ou l’attitude qui pourra être valorisé dans un emploi, sans se focaliser sur un métier ou un poste en particulier. Par exemple, savoir utiliser un logiciel de traitement de texte est une compétence.

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La combinaison productive choisie par une entreprise pour la production d’un bien ou d’un service représente un équilibre entre :

- la quantité de travail (combien d’heures travaillées ? quels employés avec quelles qualifications ?) ;

- et la quantité de capital (combien de machines ? quelles machines pour quel degré d’automatisation ?).

Cette association entre travail et capital dépend du coût des facteurs de production et du temps nécessaire pour réaliser une unité de bien ou de service. L’entreprise choisit la combinaison la plus efficiente : la plus efficace avec les coûts les plus faibles.

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Une politique économique conjoncturelle lutte contre des déséquilibres de court terme. Elle peut se concentrer sur les points suivants :

- relancer de la croissance économique ;

- lutter contre l’inflation ;

- lutter contre le chômage ;

- rééquilibrer de la balance commerciale.

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Il est effectivement possible d’imprimer un bâtiment grâce à une imprimante 3D, en utilisant des matériaux spécifiques comme le ciment ! Le principe est simple : en suivant un modèle préconçu numériquement, l’imprimante dépose et superpose des couches successives de matériau pour former un objet… ici, un objet de plusieurs mètres de long, de large et de haut !

Cette anecdote reflète la profonde transformation qui touche les secteurs industriels. Les architectes et ingénieurs doivent s’adapter à ces nouvelles technologies, car ces imprimantes permettent de réduire les pertes en matières premières et coûtent de moins en moins cher à produire. Les imprimantes 3D sont aussi utilisées dans les secteurs automobile et aéronautique.

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Le CSE est le comité social et économique, une instance de représentation du personnel auprès de l’employeur. Il ne définit aucune obligation que les salariés devraient respecter.

A contrario, le salarié doit respecter les obligations inscrites dans la loi, ainsi que celles mentionnées dans le CDI ou dans le CDD qu’il a conclu avec son employeur.