C’est l’âge auquel l’employeur peut vous mettre à la retraite, même si vous ne le souhaitez pas. Depuis le 1er janvier 2010, cet âge de mise à la « retraite d’office » est fixé à 70 ans. Mais entre 65 et 70 ans, l’employeur pourra chaque année, proposer au salarié de partir en respectant une procédure assez stricte.
