Peut-on cumuler un PERCO et un Per collectif au sein d’une même entreprise ?

Réponse

En théorie, rien ne s’y opposerait ; la loi Pacte de 2019, qui a institué le Per collectif, n’interdit pas la coexistence d’un Perco et d’un Per collectif.
Mais pour des raisons pratiques, la plupart des gestionnaires d’épargne salariale ont proposé aux entreprises disposant déjà d’un Perco de le transformer en Per collectif.

Avantage affiché : permettre la déductibilité des versements volontaires à l’entrée, avec en contrepartie une imposition de ces mêmes sommes à la sortie.

Inconvénient : les plus-values réalisées sur les nouveaux versements volontaires non déductibles seront désormais imposées au PFU de 30 % alors qu’elles ne subissaient dans le Perco que les prélèvements sociaux (à 17,2 %).