Les âges de la retraite

L’âge légal de départ en retraite

L’âge légal de départ en retraite, c’est l’âge auquel un salarié est en droit de prendre sa retraite, même s’il n’a pas suffisamment cotisé pour avoir une pension à taux plein. C’est l’âge minimum auquel on peut prendre sa retraite. Cet âge est fixé à 64 ans pour les générations nées à partir du 1er janvier 1968. Il existe des exceptions pour certaines professions (militaires, cheminots…).

Avoir le droit ne signifie pas être obligé : on peut très bien continuer au-delà de 64 ans, que l’on ait ou pas suffisamment cotisé pour avoir une pension à taux plein, si on veut améliorer sa retraite en bénéficiant de la surcote, ou tout simplement si on a envie de continuer à travailler.

L’âge de la retraite à taux plein

C’est l’âge auquel une personne peut liquider sa retraite avec une pension correspondant au taux de référence.

A partir de l’âge légal (64 ans), la retraite est liquidée à taux plein lorsque l’on dispose du nombre de trimestres requis, variable selon l’année de naissance de l’assuré (172 trimestres pour les générations nées en 1998 et après).

La retraite est liquidée à taux plein automatiquement à partir de 67 ans, quelle que soit la durée d’assurance (c’est-à-dire le nombre de trimestres cotisés). Cet âge a été maintenu sans modification par la réforme des retraites de 2023.

Des départs anticipés à taux plein sont accordés sous certaines conditions : retraite anticipée « travailleurs handicapés » (dès 55 ans), retraite pour les personnes inaptes au travail ou bénéficiant d’une pension d’invalidité (à partir de 62 ans), départ anticipé pour carrière longue (à partir de 58 ans).

L’âge moyen de départ en retraite

C’est l’âge auquel en moyenne les Français demandent la liquidation de leur retraite. Ce chiffre est actuellement de 62 ans et 9 mois pour les assurés du secteur privé.
Mais il cache des disparités importantes : l’âge moyen de départ à la retraite est de 63,2 ans pour les femmes, du fait d’interruptions de carrière ou de travail à temps partiel, alors qu’il est de 62,7 ans pour les hommes.

Notez également que beaucoup de seniors cessent en réalité de travailler bien avant de liquider leur retraite (chômage, cessation anticipée d’activité). A fin décembre 2021, le taux d’activité des 55/64 ans est de 56,1 %. Le taux d’emploi des seniors est en hausse rapide et continue depuis 2003, passant de 38 % à 56,1 % fin 2021 (chiffres Dares – Les seniors et le marché du travail – avril 2022).

L’âge de mise à la « retraite d’office » ou la « limite d’âge »

C’est l’âge auquel l’employeur peut vous mettre à la retraite, même si vous ne le souhaitez pas.

Pour les salariés du secteur privé (relevant du régime général), cet âge de mise à la « retraite d’office » est fixé à 70 ans. Mais, entre 67 et 70 ans, l’employeur peut, chaque année, proposer au salarié de partir en respectant une procédure assez stricte.

Dans la fonction publique, la limite d’âge, au-delà de laquelle l’agent ne peut pas être maintenu en fonction, dépend de la catégorie de l’emploi : sédentaire (âge fixé à 67 ans, avec quelques exceptions dans certains corps et en lien avec le nombre d’enfants) ou active (62 ans dans le cas général, 59 ans pour les contrôleurs aériens et 57 ans pour les personnels actifs de la police nationale et les personnels de surveillance de l’administration pénitentiaire).