Le montant de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) est calculé à partir des derniers salaires du demandeur d’emploi, exprimés sous forme de Salaire Journalier de Référence (SJR).
Plus l’ancien salaire était élevé, plus le SJR sera élevé et plus l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) le sera également.
Calcul du Salaire Journalier de Référence (SJR)
Depuis le 1er octobre 2021, le mode de calcul du salaire journalier de référence a changé.
Le salaire de référence est calculé à partir des salaires bruts perçus par le demandeur d’emploi au cours des 24 derniers mois (contre 12 mois avant la réforme) précédant le dernier jour travaillé et payé du dernier contrat de travail, primes incluses.
Pour les demandeurs d’emploi de 53 ans et plus, c’est le total des salaires bruts perçus au cours des 36 derniers mois (1 096 jours calendaires) qui est pris en compte depuis le 1er octobre 2021.
Le calcul du SJR tient compte des jours d’inactivité, en plus des jours travaillés, pendant la période de référence du calcul étendue à 24 mois ou 36 mois pour les travailleurs âgés de 53 ans ou plus (au lieu de 12 mois).
Le montant total de des rémunérations retenues est ensuite divisé par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non-travaillés) compris pendant la période de référence du calcul.
Sont exclus du calcul du salaire journalier de référence :
- les indemnités de licenciement,
- les indemnités de rupture conventionnelle,
- les indemnités de préavis ou de non-concurrence,
- l’indemnité compensatrice de congés payés,
- les remboursements pour frais professionnels
- les indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Seule la partie des salaires inférieure à 14 664 € brut/mois est prise en compte.
Les éléments permettant le calcul de l’ARE figurent sur l’attestation remise par l’employeur à la fin du contrat de travail.
Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans la période de référence est plafonné à 75 % du nombre de jours travaillés.
Formule de calcul du salaire journalier de référence (SJR) :
SJR = salaire brut perçu au cours des 24 mois précédant la fin du dernier contrat de travail / nombre de jours calendaires (travaillés et non-travaillés) pendant la période de référence du calcul
Un salarié de moins de 53 ans a travaillé pendant 2 ans avant la fin de son contrat de travail, et a perçu 50 000 € de rémunération brute sur cette période (731 jours calendaires).
Son salaire journalier de référence (SJR) est de : 50 000 / 731 = 68,40 €
Calcul du montant de l’ARE
La revalorisation annuelle des allocations chômage intervient au 1er juillet. Une revalorisation des allocations chômage de 1,2 % est entrée en vigueur le 01/07/2024 (après deux revalorisations en 2023 : +1,9 % au 1er avril et +1,9 % au 1er juillet).
Le montant brut journalier de l’allocation chômage est égal au montant le plus élevé des deux formules suivantes :
- 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR) + 13,11 € (depuis le 01/07/2024)
Ou
- 57 % du salaire journalier de référence (SJR).
Pour le salarié dont le SJR est de 68,40 €, le résultat des deux formules donne :
40,4 % x 68,40 + 13,11 = 40,74 €
ou
57 % x 68,40 = 38,99 €
L’allocation journalière brute sera de 40,74 €, le résultat le plus élevé des deux formules. Et ce montant est bien inférieur à 75 % de son SJR (51,30 €).
Le montant journalier de l’ARE est encadré par un plancher et un plafond
- Le montant minimum de l’ARE est de 31,97 € par jour (depuis le 01/07/2024).
- Le montant de l’ARE ne peut pas dépasser 75 % du salaire journalier de référence (SJR).
- Le montant maximal de l’ARE est de 274,80 € brut par jour.
Le montant de l’ARE est exprimé en brut. Pour calculer le montant net, il faut procéder à différentes déductions qui varient selon la situation personnelle du demandeur d’emploi.
Calcul de l’ARE selon le niveau de salaire (au 1er juillet 2024)
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Salaire mensuel brut (1) |
Détermination de l’allocation journalière (ARE) |
Retenues prélevées sur l’allocation |
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Cotisation pour la retraite complémentaire |
Contributions sociales CSG et CRDS |
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Inférieur à 1 276,80 € |
75 % du salaire journalier brut |
– |
– |
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Compris entre 1 276,80 € et 1 398,40 € |
Montant minimum de 31,97 € par jour |
– |
– |
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Compris entre 1 398,40 € et 2 340,80 € |
40,4 % du salaire journalier brut + 13,11 € par jour |
3 % du SJR |
– |
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Compris entre 2 340,80 € et 14 664 € |
57 % du salaire journalier brut |
3 % du SJR |
Paiement de la cotisation seulement sur la part se situant au-dessus de l’allocation mensuelle nette de 52 €/jour CSG à 6,2 % x 0,9825 CRDS à 0,5% x 0,9825 (correspondant à un abattement de 1,75%) |
(1) Sur la part soumise aux contributions de l’assurance chômage.
Sources : Unédic et France Travail
L’allocation chômage est soumise à l’impôt sur le revenu. Elle est à déclarer dans la rubrique « Autres revenus imposables ». Depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source s’applique à l’ARE, pour les personnes imposables.
Versement mensuel de l’ARE par France Travail
L’ARE est une allocation journalière, versée une fois par mois. Son montant journalier est multiplié par le nombre de jours du mois (30 ou 31 jours et 28 ou 29 jours en février).
Dégressivité de l’ARE pour les hauts revenus
Le mécanisme de dégressivité de l’allocation chômage pour les hauts revenus est applicable depuis le 1er juillet 2021.
La dégressivité de l’allocation chômage concerne les demandeurs d’emploi de moins de 57 ans à la date de la fin de leur contrat de travail, dont le salaire journalier de référence (SJR) dépasse 159,68 €/jour (soit une allocation journalière supérieure à 92,11 €). Ce qui correspond à un salaire brut avant chômage supérieur à 4 858 € bruts/mois.
Les salariés âgés de 57 ans ou plus à la fin du contrat de travail ne sont pas concernés par la mesure de dégressivité.
Et la mesure de dégressivité ne s’applique pas à l’allocation de sécurisation professionnelle versée aux bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Pour les demandeurs d’emploi concernés, la dégressivité de l’allocation chômage s’applique à partir du 7ème mois indemnisé (c’est à dire après 6 mois d’indemnisation à taux plein ou 182 jours).
Pour les demandeurs d’emploi dont la fin du contrat de travail a eu lieu avant le 1er décembre 2021, ou dont la procédure de licenciement était engagée à cette date, l’application de la dégressivité de l’allocation intervient à partir du 9ème mois indemnisé (soit après 8 mois ou 243 jours d’indemnisation).
La réduction de l’allocation chômage peut atteindre jusqu’à 30 % dans la limite d’un plancher fixé à 92,11 € brut par jour (valeur au 01/07/2024). La réduction de l’indemnisation s’applique pendant toute la durée restante des droits à l’allocation chômage.
L’application de la dégressivité de l’ARE est reportée en cas de suivi d’une formation pendant la première période d’indemnisation
Un demandeur d’emploi qui suit une action de formation, dans le cadre de son projet personnel d’accès à l’emploi (PPAE) ou financée en tout ou partie par la mobilisation du compte Personnel de Formation (CPF), bénéficie d’une interruption du délai des 8 (ou 6) mois, égale à la durée de la formation.
Un demandeur d’emploi suit une formation d’un mois entre le 3ème et le 4ème mois de sa période d’indemnisation. La dégressivité de ses allocations sera appliquée avec un mois de décalage.
Bonjour,
Etant commerciale et 50% de la partie de mon salaire est variable et les versements se font de façon trimestrielle. Par conséquent, certains mois mon salaire est supérieur au plafond de prise en compte 14 664 € mais la moyenne de mon salaire prime incluse reste inférieure à ce montant.
SVP est-ce que les mois où je touchent plus que 14 664 (correspondant au versement de mes primes trimestrielles) vont être impactés ou pas par le calcul SVP? Merci 🙂
Bonjour,
Comme indiqué dans notre article, le salaire journalier de référence (SJR), utilisé pour déterminer le montant de l’allocation chômage, est calculé à partir de vos salaires bruts perçus sur 24 mois, primes incluses.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
bonjour, je travail dans l’entrprise depuis octobre 2012,j’ai etait mis en ALD en juillet 2022 , jusqu’en mai 2024 , ou j’ai obtenu une rupture conventionnel a cette date. je voudrai savoir comment et calculer mon ARE apres ce long arret maladie .
en vous remerciant
Bonjour,
Pour connaître vos droits aux allocations chômage après un arrêt longue durée, vous pouvez contacter un agent des services de renseignements en droit du travail par téléphone au 0 806 000 126 (service gratuit + prix appel). Ou vous pouvez joindre le service de renseignements administratifs par téléphone, compétent dans plusieurs domaines dont le droit du travail dans le secteur privé au 39 39 (0,15 €/min + prix de l’appel)
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
bonjour,
En 2024 j ai eu 2 CDD à temps plein soit 1750€ par mois.
puis un CDI à temps partiel à 1300€ par mois incluant un arrêt de travail de 2 mois pour hospitalisation.
L are proposée est de 31€ et des poussières.
l’année d avant en travaillant 9 mois à temps partiel en touchant 1350€ par mois, je touchait 35€ et des poussières d are…
je ne comprends pas les calculs…
en 2024 en salaire je touche 4€ de moins… alors que j’ai en tout gagner plus
qu en 2023 …
bref… on m à dit que c est uniquement baser sur le dernier contrat donc le temps partiel…
enfin voilà… plus on bosse et moins on gagne.
cordialement Bonne journée
Bonjour,
La période de suspension du contrat de travail, pendant la durée de votre arrêt de travail pour maladie ayant donné lieu à indemnité journalières de la Sécurité sociale, a une incidence sur la reconstitution du salaire de référence. Cela peut conduire à une diminution de l’allocation journalière. Interrogez votre conseiller France Travail pour obtenir plus d’informations.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
sur le site France Travail, on peut lire à plusieurs reprises sur la méthode de calcul de l’ARE qui commence par la recherche de la période de référence :
« Pour trouver cette période de référence, on recherche la date de fin de votre dernier contrat de travail.
Il peut s’agir de n’importe quel contrat de travail (CDI, CDD, contrat de mission, d’intérim, etc.)
Peu importe la durée ou le type de contrat (à temps plein ou à temps partiel).
Dans le cas où le préavis est payé, la fin de contrat correspond à la date du terme du préavis.
Dans le cas où le préavis n’est ni effectué, ni payé, la fin de contrat de travail correspond à la veille du 1er jour du préavis.
En cas de licenciement, on retient la date d’engagement de la procédure de licenciement. »
Pourquoi ne le mentionnez vous pas dans cet article ?
Merci pour votre site.
Bonjour,
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à nos publications. Nous comprenons votre attente de précisions informatives dans nos articles. Nous ne pouvons malheureusement pas mentionner toutes ces informations, dans tous les domaines que nous traitons. Nous ne manquerons pas d’ajouter des liens vers les sites de France Travail et de l’Unédic pour répondre à ces besoins.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
J’ai travaillé à temps plein depuis 2015. J’ai ensuite été en arret maladie pendant 2 ans et j’ai repris mon travail en mi-temps thérapeutique (50%). Mon employeur me propose une rupture conventionelle de mon contrat. Pourriez-vous m’indiquer sur quel salaire de base sera calculé mon allocation chômage : mon salaire avant mon arrêt de travail ou mon salaire en mi-temps thérapeutrique ? Merci à vous, toutes mes salutations.
Bonjour,
Les périodes d’activité partielle, pour mi-temps thérapeutique notamment, sont prises en compte dans le calcul du salaire de référence. Avec une reconstitution d’un salaire moyen qui correspond à ce qui aurait été versé en l’absence de la période de suspension (voir le sire de l’Unédic : https://www.unedic.org/l-assurance-chomage-et-vous/demandeur-d-emploi-ou-salarie/mon-indemnisation/quel-sera-le-montant-de-mon-allocation-chomage). Pour obtenir plus de précisions, vous devez vous rapprocher d’un conseiller de France Travail.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, après une démission en Octobre 2023 j’ai changé d’employeur en Novembre 2023 là je suis en fin de contrat cela fait donc 8 mois que je travaille en,CDD qui est non renouvelé… si le calcul est fait sur les 3 dernières années cela veut dire que je dois fournir 3ans de bulletins de salaires ? merci
Bonjour,
Votre allocation chômage sera calculée à partir de vos salaires perçus sur les 24 (ou 36) derniers mois. Sur cette base, un salaire de référence sera calculé. Il sera tenu compte des jours non travaillés dans cette période de référence.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Je suis né le 01/06/1965
Je me pose la question suivante :
J’ai été salarié du 01/06/1986 jusqu’au 01/04/2003 et Travailleurs indépendant (Gérant majoritaire d’une Sarl) du 01/07/2001 jusqu’au 01/07/2024. J’ai vendu mon entreprise au 01/07/2024 et je redeviens salarié au 01/07/2024.
Quelle serait ma durée de chômage si on me licencie par exemple au 01/11/2025 ?
Merci d’avance.
Bonjour,
A ce jour, vous pouvez avoir droit aux allocations chômage si vous avez été salarié au moins 6 mois (soit 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées) au cours des 36 derniers mois (pour les personnes de 53 ans et plus à la date de la fin de votre contrat de travail). Mais nous ne pouvons pas vous préciser la durée d’indemnisation à laquelle vous pourriez avoir droit. Pour cela, vous devez vous rapprocher des conseillers de France Travail.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, ma periode d’essai a ete rompu et mon contrat c’est arrete le 3 avril. Du 1 au 3 avril mon emplyeur a utilse les heures suplementaire que j’ai effectue pour les faire passer en repos compensatoire.
Je n’ai pas travaillé de tout le mois d’avril mais j’ai percu mon cheque de solde tout compte. (qui contient 2 jours de conge vacances et quelque heure de travail).
France travail vas t’il déduire la totalité du solde tout compte du prochain versement de l’allocation chômage ?
Bonjour,
Votre indemnisation chômage peut être différée par rapport à la date de rupture de votre contrat de travail, selon les sommes reçues en fin de contrat (indemnité de licenciement…), et/ou de solde de congés payés non pris. Vous trouverez plus d’informations sur le de France Travail, avec ce lien : https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/pendant-combien-de-temps-vais-je/quand-vais-je-commencer-a-recevo.html
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, j’ aimerais avoir plus d’ éclaircissements concernant mon droit à l’ ARE car je suis en total désaccord avec mon conseillé d’ indemnités de France Travail .en claire avons subit un licenciement collectif pour motif économique, avec un congé de reclassement de 4 mois .Les deux premiers mois étant rémunéré à 100 % du brut car faisant partie du préavis et les deux autres à 65 % du brut ( congé de reclassement ) .Je rencontre deux problématique .Ma fin d’ engagement avec mon employeur est au 26 Mars 2024, alors qu’ elle aurait – dû être jusqu’ au 16 Mars 2024 ( pénalisé de 10 jours que je suis entrain de rectifier ) .Aussi mon employeur sur le décompte adressé à l’ UNEDIC mentionne un arrête de travail maladie ( covid -19 » du 29 / 11 / 2020 judsqu’ au 11 / 11 / 2020 » ) d’ une durée de 13 jours hors prise en compte sur les 37 derniers mois à partir du 26 Mars 2024 .Bien que j’ ai eu un salaire à
65 % du brut de février au 26 mars 2024, celui – ci n’ apparait pas sur le décompte adressé à l’ unedic ou du moins à zéro euros .Finalement deux mois plus 15 jours payés mais ne semble pas pris en compte cela doit me porter préjudice non ?
Bonjour,
Notre association n’est pas habilitée à traiter les situations individuelles et à évaluer vos droits à une indemnisation chômage. Vous pouvez vous adresser à vos anciens représentants du personnel. Contactez également un agent des services de renseignements en droit du travail par téléphone au 0 806 000 126 (service gratuit + prix appel).
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, j’aimerai savoir ces 2 dernieres années j’ai été en autoentreprise 1 an, donc pas de droit au chomage possible, et salarié 1 an, mon SJR se calcule comment ? mes revenus de salarié divisé par 730 jours ou par 365 jours ?
Merci
Bonjour,
Vos droits aux allocations chômage devraient être calculés par rapport à la durée de votre contrat de travail en emploi salarié. Pour comprendre le calcul de l’allocation chômage, vous pouvez utiliser le simulateur en ligne sur le site de France Travail : https://monallocation.francetravail.fr/
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com