Sur un PEE, ou un PEI, le salarié peut verser :
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les primes de participation, si l’accord de participation prévoit cette possibilité ;
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les primes d’intéressement et des versements volontaires sans dépasser, chaque année, le quart de sa rémunération annuelle brute. (Par exemple un salarié qui gagne 2 200 € net par mois soit environ 36 000 € brut par an pourra épargner jusqu’à 9 000 € par an).
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Les abondements de l’entreprise s’ajoutent à l’épargne du salarié. Ils ne pourront en aucun cas dépasser trois fois le montant que lui-même a versé, ni être supérieur à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale par salarié (L’entreprise peut majorer son abondement de 80 % du montant maximum en cas d’acquisition par le salarié d’actions ou de certificats d’investissement émis par l’entreprise).
Sur un PER Collectif (ou PERCO), le salarié peut verser :
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les primes de participation, si l’accord de participation prévoit cette possibilité ;
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les primes d’intéressement et des versements volontaires ;
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les sommes détenues dans un PEE ou un PEI peuvent être transférées ;
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les abondements de l’entreprise s’ajoutent à son épargne. Ils ne pourront en aucun cas dépasser trois fois le montant qu’il a lui-même versé, ni être supérieur à 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale par salarié.
L’entreprise peut vous proposer de transférer ce l’ancien PERCO vers le nouveau PER Collectif.
il est dit qu’on peut verser sur son PEE » chaque année, le quart de sa rémunération annuelle brute », il s’agit de la rémunération perçue dans l’entreprise du PEE ou de sa rémunération totale, y compris les rémunérations perçues au cours de l’année dans d’autres entreprises (en cas de changement d’employeur en cours d’année)? Merci pour votre réponse.
Bonjour
Vos versements dans le PEE peuvent aller jusqu’à 25% de votre rémunération annuelle brute (hors participation, intéressement, abondement, prime de partage de la valeur et transferts d’avoirs en provenance d’autres plans). A priori donc cela ne concerne que l’entreprise dans laquelle est le plan d’épargne. Vous pouvez poser la question à votre teneur d’épargne salairale.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
une fois que l’on bloque 5 ans , comment ca se passe pour que après les 5 ans on puisse retirer où avoir l’argent ? tel est ma question oour savoir si je reçois automatiquement dans mon compte bancaire la somme bloqué où dois je faire un truc de mon côté pour ?
Bonjour,
Après le délai de 5 ans, les sommes versées sur votre compte d’épargne salariale deviennent « disponibles ». Mais cette épargne n’est pas automatiquement débloquée et versée sur votre compte bancaire. Vous devez faire une demande de retrait auprès de la société gestionnaire de votre contrat d’épargne salariale, dans votre espace personnel sur le site internet de cette société ou par courrier postal.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
Vous trouverez des éléments d’information depuis ce lien : https://www.imf.org/external/np/exr/facts/fre/sdrf.htm
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
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