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De quelle information vais-je disposer ?
De quelle information vais-je disposer ? Lorsqu’on interroge les salariés épargnant en entreprise, ils considèrent majoritairement l’épargne salariale comme « un bon placement », et un peu plus de quatre salariés sur dix déclarent détenir au moins un dispositif…

Les droits des membres d’un conseil de surveillance
Les droits des membres d’un conseil de surveillance Chaque FCPE a un Conseil de Surveillance, sauf lorsque le règlement du plan prévoit qu’un conseil est commun à plusieurs FCPE diversifiés, tous ouverts aux salariés de l’entreprise.

Comment mon épargne salariale est-elle surveillée ?
Comment mon épargne salariale est-elle surveillée ? La gestion des FCPE s’effectue dans un cadre particulièrement sécurisé.

Comment mon épargne salariale est-elle gérée ?
Comment mon épargne salariale est-elle gérée ? La gestion est assurée par des professionnels, contrôlés par le régulateur (AMF). Mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi tous ces intervenants. Suivez le guide…

Pourquoi est-ce intéressant d’être salarié et actionnaire ?
Pourquoi est-ce intéressant d’être salarié et actionnaire ? Environ la moitié de l’épargne salariale est placée dans des FCPE dits d’actionnariat salarié,  et des SICAV d’actionnariat salarié (SICAVAS). Cela peut mettre en risque les salariés pour lesquels la…

Comment choisir entre les différents fonds ?
Comment choisir entre les différents fonds ? Le règlement du plan d’épargne salariale peut proposer plusieurs FCPE d’orientation de gestion différente, et à niveau de risque variable.

Où est placée mon épargne salariale ?
En image
Où est placée mon épargne salariale ? En image Il existe trois types de plans d’épargne salariale, qui répondent à des objectifs différents d’épargne. Le PEE permet de financer des projets à moyen-long terme, et le PERCO ou le…

Combien peut-on épargner?
Combien peut-on épargner? Les versements, tant du côté salariés que du côté employeur (abondement), sont plafonnés.

Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ? L’épargne salariale est, pour les entreprises qui la mettent en œuvre, un outil important en vue de la réalisation de plusieurs objectifs.

Quels sont les frais ?
Quels sont les frais ? Comme toute épargne gérée collectivement, l’épargne salariale comporte des frais, mais certains sont pris en charge par l’entreprise, tant que vous êtes salarié.

Qui peut y avoir accès ?
Qui peut y avoir accès ? Plus de 12 millions de bénéficiaires et plus de 160 millions d’euros d’encours, c’est ce que représente en France l’épargne salariale. Tout le monde ou presque pourrait y avoir accès,…

Qu’est ce que l’épargne salariale ?
Qu’est ce que l’épargne salariale ? C’est une épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise, avec l’aide de celle-ci. Elle s’appuie sur les mécanismes de l’intéressement et de la participation que…

Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ?
Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ? Vue côté salariés, l’épargne salariale, c’est-à-dire le placement sur des plans (PEE ou PER collectif), présente deux atouts majeurs qui la rendent particulièrement attractive : d’une part l’abondement par l’employeur,…

Actionnaire de son entreprise
Actionnaire de son entreprise Vous travaillez dans une entreprise qui est constituée sous forme de société par actions. Vous pouvez, sous certaines conditions, en devenir actionnaire.

Actionnaire salarié. Qu’est-ce-que c’est ?
Actionnaire salarié. Qu’est-ce-que c’est ? Il y a plusieurs façons de devenir actionnaire de son entreprise. Mais tous les salariés qui possèdent des actions de leur entreprise ne sont pas considérés comme « actionnaires salariés…

L’épargne salariale
En vidéo
L’épargne salariale En vidéo Participation et intéressement : quel intérêt pour le salarié ? Une vidéo qui  explique en 3 minutes les vertus de l’épargne salariale.

PERCO
PERCO Le PERCO a pour objectif de permettre aux salariés du secteur privé de se constituer un complément de retraite.

Épargne salariale et participation aux résultats
Épargne salariale et participation aux résultats Permettre aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de leur entreprise est l’objectif de l’épargne salariale. Un moyen à ne pas négliger pour commencer à…

L’indice boursier de l’actionnariat salarié (IAS)
L’indice boursier de l’actionnariat salarié (IAS) Euronext et la Fédération Française des Associations d’Actionnaires Salariés et Anciens Salariés (FAS) ont créé un indice sur l’actionnariat salarié : Euronext FAS IAS®.

Les plans d’attribution gratuite d’actions (PAGA)
Les plans d’attribution gratuite d’actions (PAGA) Une attribution d’actions gratuites (AGA) consiste à attribuer gratuitement des actions de l’entreprise à ses salariés ou à ses dirigeants. Une opération visant souvent à fidéliser ses collaborateurs.

Données sur l’actionnariat salarié
Données sur l’actionnariat salarié La France est le pays d’Europe qui compte le plus d’actionnaires salariés. Mais l’actionnariat salarié reste concentré dans les grands groupes et une minorité d’entreprises l’ont démocratisé et ouvert à…

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